HR Tech, HR as a Service & People Development

Unimos tecnologia, cultura e gestão de pessoas para acelerar resultados e fazer seu negócio crescer com squads especializados e metodologia comprovada.

Empresas que já auxiliamos

Aegea
Atento
Brasken
Energopro
Escolascriativas
Fluencypass
Hotmart
Juntos Somos Mais
Pierre Fabre
Ultragaz
Unimed
Volkswagen

Nossas soluções

Descubra como nossas soluções apoiam, por meio das pessoas e para as pessoas, a promover experiências que te ajudem a inovar e evoluir.

RH as a Service

RH as aService

É um sistema de gestão de RH integrado, entregue através de uma equipe de especialistas que atua na sua empresa.

Programas de Treinamento

Programas de Treinamento

Construímos soluções sob medida para os desafios e oportunidades específicas que a organização e seus times enfrentam, respeitando sua cultura e o que é mais importante para eles.

Workshop de Co-Construção

Workshop de Co-Construção

Desenhamos sessões colaborativas nas quais consultores e equipe da empresa trabalham juntos para resolver problemas reais, unindo a expertise dos especialistas ao conhecimento prático do seu time.

Comunicação Interna

Comunicação Interna

Desbloquear barreiras de comunicação que impedem o fluxo da estratégia, resolvendo a desconexão entre o posicionamento da marca, a liderança e a cultura interna.
HR TechHR as a ServicePeople Development

Como fazemos?

Transformamos complexidade em clareza paraempresas que querem crescer com pessoas.

Ocupamos o espaço vago entre a estratégia profunda e a tecnologia aplicada.

Clareza Estratégica

Traduzimos complexidade em decisões claras e executáveis. Conectamos pessoas, cultura, estratégia e tecnologia com método e profundidade.

IA First

Usamos inteligência artificial para acelerar diagnósticos e análises, liberando tempo humano para o que é insubstituível: empatia, relacionamento e intervenções culturais que transformam.

Autonomia

Nosso sucesso é medido pela capacidade do cliente de andar sozinho. Não entregamos braço operacional; instalamos sistemas de gestão que rodam mesmo depois que partimos.

Quem confia em nós…

Explore mais sobre nossos projetos que já transformaram negócios como o seu. Conheça nossos cases!

Volkswagen Financial Services — projeto Decoding
DestaqueGestão de riscos

Volkswagen Financial Services

Comitê GIR e 10 pilares estratégicos

O desafio: A VWFS precisava elevar a maturidade em GIR como mindset de liderança, não como processo burocrático. O desafio era criar embaixadores internos que sustentassem essa cultura no dia a dia.

You Group — projeto Decoding
DestaqueCultura e performance

You Group

Ciclos de feedback e gestão de metas

O desafio: Alta performance exigia clareza de papéis e velocidade de execução — sem microgestão e sem metas desconectadas do time.

Fluencypass — projeto Decoding
DestaquePeople analytics

Fluencypass

Do diagnóstico ao plano de ação trimestral

O desafio: Crescimento em SaaS exigia conectar desempenho, clima e retenção sem sobrecarregar o time com relatórios que não viram decisão.

Clicknet — projeto Decoding
Estruturação de RH

Clicknet

Governança, rituais e trilha de liderança

O desafio: Crescimento acelerado com processos de RH ainda informais — risco de perda de cultura e inconsistência na experiência do colaborador.

Energo Pro Brasil — projeto Decoding
Cultura organizacional

Energo Pro Brasil

Da identidade à máquina de talentos

O desafio: A cultura precisava ser traduzida em comportamentos observáveis — não apenas em slogans — para sustentar performance em expansão.

Braskem — projeto Decoding
Negociação estratégica

Braskem

Modelo Harvard aplicado ao time comercial

O desafio: O time comercial precisava negociar com mais clareza de valor, sem ceder demais em mesa — especialmente em cenários de pressão e conflito.

O que nossos clientes estão dizendo

"O diferencial é a sustentação. Não foi só um treinamento, criamos rituais e governança que mantêm a evolução viva muito depois do programa terminar."

Ultragaz

"A Decoding trouxe método, profundidade e consistência. O impacto não ficou no workshop: viraram práticas de gestão no dia a dia das lideranças."

Volkswagen Financial Services

"Conseguimos traduzir estratégia em comportamento visível. O programa elevou a qualidade das decisões e a confiança entre áreas-chave."

Aegea

Blog

Artigos, tendências e reflexões sobre gestão de pessoas, liderança, cultura e IA aplicada ao RH.

Como profissionalizar o RH sem precisar montar uma equipe inteira de especialistas

Recrutamento, cultura, onboarding, liderança e remuneração exigem competências diferentes. Entenda como acessar essa capacidade sem contratar uma equipe inteira.

PDL para empresas: como criar uma jornada de desenvolvimento de líderes

Um PDL corporativo precisa caber na agenda dos gestores e, ao mesmo tempo, gerar prática suficiente para mudar comportamento.

Quanto custa montar um departamento de RH?

O custo de um departamento de RH vai muito além do salário. Veja como calcular a estrutura completa e comparar alternativas.

RH estratégico para PMEs: o que muda na prática

RH estratégico não é abandonar a operação. É usar a operação para gerar decisões melhores e apoiar crescimento.

BPO, consultoria, RH as a Service, RH fracionado ou profissional interno: qual modelo escolher?

Cinco modelos são frequentemente comparados quando a empresa quer organizar RH. Veja qual problema cada um resolve melhor.

Como calcular o ROI de um RH terceirizado

O ROI de RH terceirizado não deve ser medido só por tarefas entregues. Veja um modelo de cálculo orientado a resultado.

Primeiro RH da empresa: contratar generalista ou serviço terceirizado?

A primeira decisão de RH molda o que virá depois. Veja quando contratar um generalista e quando começar com capacidade terceirizada.

Outsourcing de RH: guia para PMEs

Outsourcing de RH pode ir de rotinas administrativas a uma estrutura estratégica. Saiba escolher o modelo correto para sua PME.

Como escolher uma empresa de RH terceirizado: checklist prático

Preço sozinho não revela a qualidade de um RH terceirizado. Use este checklist para comparar fornecedores de forma justa.

RH as a Service x BPO de RH: qual a diferença?

BPO resolve eficiência operacional. RH as a Service pode assumir uma agenda mais ampla de gestão de pessoas. Entenda a diferença.

Se a IA faz parte do trabalho júnior, quem está formando o próximo gerente?

Cortar posições de entrada parece eficiência e é decisão sobre oferta futura de liderança. Quais experiências precisam continuar existindo para formar julgamento.

IA deixa o treinamento mais rápido de produzir. Isso não significa que ficou melhor de aprender.

88% dos times de T&D economizam tempo produzindo com IA. Isso mede o trabalho de quem cria, não o resultado de quem aprende. As perguntas antes de escalar.